Evaluación del desempeño en 360 grados

Esta metodología permite evaluar a cada empleado desde diferentes puntos de vista, incluyendo clientes, compañeros, superiores y autoevaluación. El objetivo fundamental del sistema es evaluar en forma esférica, es decir, que un empleado sea evaluado no solo por su jefe, sino también por su cliente, compañero, la administración y equipos de trabajo con los cuales colabora. En procura de mayor objetividad, claridad y complementariedad en la evaluación de los logros de cada individuo. El sistema de evaluación del desempeño en 360 grados tiene varios beneficios, entre ellos fomentar la eficacia de los empleados, estimular su desarrollo personal y profesional, y optimizar la contribución de cada uno al logro de la eficiencia en el servicio al cliente. Además, permite obtener información de la gestión del recurso humano en aspectos fundamentales como la detección de necesidades de capacitación, promoción, acenso, reconocimiento, retribución y retiro de personal. La evaluación del desempeño servirá como reconocimiento a los buenos empleados, como estímulo para propiciar una mayor eficiencia y como factor que se debe considerar para la capacitación, ascensos, aumentos de salario en correspondencia al rendimiento y retiro de personal. Además, el sistema de evaluación del desempeño deberá utilizarse para orientar a los empleados sobre la forma en que deben desempeñar su trabajo, propiciar el establecimiento de incentivos no monetarios destinados a satisfacer las expectativas de reconocimiento social y aumentar el grado de motivación de los empleados en el trabajo. La capacitación "Monitoreo de la calidad de los resultados en los Programas de Desarrollo" fue dirigida por el licenciado Carlos Soto, Director de Operaciones del Proyecto Aldea Global, como un aporte a la Comisión de Justicia y Derechos Humanos de la Federación de Organizaciones para el Desarrollo de Honduras, FOPRIDEH. El facilitador consideró que este tipo de capacitaciones es vital para las organizaciones, pues "el elemento humano influye de manera directa en el fracaso o éxito de los proyectos, por ello es imprescindible medir resultados a través de la evaluación de desempeño del mismo". La Federación de Organizaciones para el Desarrollo de Honduras, FOPRIDEH, ejecutará una campaña educativa para sensibilizar e informar a la población acerca de la importancia de su participación de manera consciente en la escogencia de los diputados y diputadas. Los objetivos a alcanzar en la primera fase de la campaña se orientan a destacar la importancia del Congreso y a las funciones de los diputados y las diputadas; esbozar un perfil del diputado, diputada ideal; y exponer las áreas de influencia en las que incide su decisión.