LES ACTEURS RÉGIONAUX FACE AU PROBLÈME DE RESSOURCES HUMAINES DANS LE SECTEUR DE LA SANTÉ EN AFRIQUE

Les ressources humaines pour la santé (RHS) sont essentielles pour une riposte efficace aux problèmes de santé. Les programmes de développement de la santé sont perçus comme une composante nécessaire pour assurer l'accès universel à des soins de santé de qualité. La région africaine est en proie à une pénurie de personnel de santé, des lacunes dans la couverture des services, des taux élevés d'attrition et la migration de personnel qualifié vers des environnements de travail plus favorables. Des 46 pays de la région, 36 ont des pénuries critiques de RHS et les huit restants ont seulement environ 0,8 médecins, infirmières et sages-femmes par 1 000 habitants, alors que le seuil de densité minimale acceptable est de 2,3 pour 1 000 habitants. Lorsque toutes les catégories de personnel de la santé sont incluses, le déficit est estimé à 1,4 millions de travailleurs. Les acteurs régionaux basés en Afrique sont des organisations ou des institutions ayant leur siège en Afrique et qui se composent de groupes de personnes ou d'entités organisées de plusieurs pays avec une relation structurée autour d'un but commun. Ils peuvent être regroupés dans les trois catégories suivantes : les communautés économiques régionales (CER), les associations et réseaux régionaux et les organisations techniques régionales. Les CER sont des groupes de pays individuels qui s'associent, par région, pour parvenir à une meilleure intégration économique. Ils prennent en charge la planification, la coordination et le suivi du processus d'intégration ou de régionalisation en matière d'initiatives RHS. Les associations et réseaux régionaux comprennent les organes fédérateurs des organisations de la société civile (OSC). Ils réunissent les militants, les professionnels de la santé, les chercheurs, les décideurs et les groupes de recherche ou institutions universitaires. Les organisations techniques régionales rassemblent des groupes de personnes ayant acquis une expertise technique approfondie du personnel de santé. Les acteurs régionaux africains offrent plusieurs avantages comparatifs dans leur travail d'attaque des problèmes de personnel de santé sur le continent africain. Ils peuvent établir des priorités régionales, mutualiser les informations et les ressources, faciliter la coordination et la coopération entre les pays, et fournir des expertises techniques et des conseils pour la transformation des stratégies RHS en interventions techniquement rationnelles et fondées sur des preuves.