Policy Paper: Як покращити державну політику сприяння зайнятості?

Результати аналізу показали низький рівень орієнтації послуг на потреби та інтереси клієнтів, обмежений рівень співпраці із недержавними провайдерами послуг, які часто користуються більшою довірою безробітних громадян, а також неналежний рівень нормативного та організаційного забезпечення послуг. Для вирішення цієї проблеми запропоновано три альтернативні моделі надання послуг зі сприяння зайнятості: бюрократична, цільового менеджменту, чи ефективного управління, та квазі-ринкова моделі. Серед цих моделей найбільш перспективною вважається система ефективного управління, яка передбачає створення ефективної інституційної основи для надання послуг зі сприяння зайнятості. Система ефективного управління передбачає створення незалежної організації, яка буде відповідальна за надання послуг зі сприяння зайнятості. Ця організація повинна мати власний штат працівників, які будуть спеціалізуватися на надання послуг зі сприяння зайнятості, а також мати власні фінансові ресурси для виконання своїх функцій. Інституційна основа системи ефективного управління повинна бути досить міцною, щоб забезпечити ефективне виконання функцій організації. Для цього необхідно створити належну законодавчу базу, яка буде забезпечувати незалежність організації та захист її прав. Серед інших заходів, які необхідно здійснити для реалізації системи ефективного управління, варто відзначити створення належної інфраструктури для надання послуг зі сприяння зайнятості, розвиток професійної освіти та тренінгів для працівників організації, а також створення належної системи оцінки та моніторингу діяльності організації. У цілому, система ефективного управління має багато переваг перед іншими моделями надання послуг зі сприяння зайнятості. Вона забезпечує незалежність організації, захист її прав, а також створює належну інституційну основу для виконання функцій організації.