Proyecto de USAID: Fortalecimiento Institucional de DEVIDA

El proyecto se enfoca en la capacitación y el fortalecimiento de las instituciones locales, con el objetivo de mejorar la gobernanza y la gestión de proyectos. El programa de liderazgo para la gestión de proyectos es una parte integral del proyecto, y tiene como objetivo desarrollar las habilidades y conocimientos de los líderes comunitarios para que puedan gestionar proyectos de manera efectiva. El programa se enfoca en la formación de líderes que puedan inspirar a sus seguidores a trascender su propio egoísmo en bien de la organización, y que sean capaces de ejercer un efecto profundo y extraordinario en sus vidas. El liderazgo es un proceso altamente interactivo y compartido, donde los miembros del equipo desarrollan habilidades y conocimientos, y establecen una dirección, visión y estrategias para llegar a una meta. El liderazgo es esencial en el quehacer cotidiano de las comunidades, y es imprescindible en cualquier programa de fortalecimiento o capacitación. El Proyecto de USAID: Fortalecimiento Institucional de DEVIDA ha identificado 10 características de un líder, que son: tener una actitud adecuada basada en valores, tener habilidad para observar y diagnosticar las situaciones, ser visionario, ser persistente, tener coraje, ser entusiasta, ser comunicador, ser un gran negociador, tener capacidad de mando y ser capaz de generar participación. El proyecto también se enfoca en el enfoque de género en el estudio del liderazgo, y reconoce que las mujeres asumen roles de liderazgo en sus municipios y/o territorios, pero enfrentan dificultades para consolidar su presencia en el accionar de sus comunidades. El proyecto busca empoderar a las mujeres a través de la capacitación y la sensibilización, y busca repensar las estrategias de intervención para fortalecer adecuadamente cualquier ayuda al desarrollo que considere el enfoque de género.