Evaluación de las Necesidades en Control Interno para el Sector Público de Honduras (ONADICI)

El objetivo principal del Componente 1 de la Actividad es incrementar la transparencia y efectividad del gasto público y fortalecer el control y la capacidad auditora. La Oficina Nacional de Desarrollo Integral de Control Interno (ONADICI) de la Secretaría de Coordinación General de Gobierno (SCGG) es una de las instituciones clave involucradas en la implementación de la Actividad. El objetivo del análisis de necesidades de capacitación es involucrar a la ONADICI para identificar áreas de mejora del control interno en la organización y unidades de control vinculadas y definir las necesidades específicas de formación en estas áreas. La Evaluación de las Necesidades de Capacitación (ENC) es un componente clave del análisis de necesidades. El propósito de la ENC es identificar y documentar el actual entorno de aprendizaje y recursos, y identificar la capacitación necesaria para abordar las brechas de conocimientos y habilidades de los individuos y departamentos que se encargan del control interno a todos los niveles. El Plan de Capacitación es otro componente importante del análisis de necesidades. Basado en los resultados de la evaluación, se desarrollará un Plan de Capacitación que incluirá un currículo priorizado de capacitación y programación. El Plan de Capacitación incluirá un plan de trabajo con pasos estratégicos y la información necesaria para ejecutar el Plan, así como preparar a la ONADICI y la SCGG para la implementación de la capacitación. La Actividad de la USAID para la Transparencia Fiscal en Honduras cuenta con el apoyo de la empresa Deloitte Consulting, que utiliza evaluaciones técnicas, asistencia técnica directa, seminarios, talleres, programas de capacitación, trabajo de campo, donaciones, sesiones informativas de los ingresos fiscales e investigación para analizar los desafíos, sugerir recomendaciones, desarrollar mejores procedimientos, protocolos o normas. El análisis de necesidades de capacitación es un paso crucial para la implementación de la Actividad de la USAID para la Transparencia Fiscal en Honduras. El objetivo es identificar las áreas de mejora del control interno en la ONADICI y unidades de control vinculadas, y definir las necesidades específicas de formación en estas áreas. El Plan de Capacitación será un instrumento clave para la implementación de la capacitación y el fortalecimiento de las competencias de las instituciones involucradas en el área de Control Interno. La Evaluación de las Necesidades de Capacitación (ENC) es un proceso sistemático y estructurado que busca identificar las necesidades de capacitación de los individuos y departamentos que se encargan del control interno a todos los niveles. El objetivo es identificar las brechas de conocimientos y habilidades que existen en la organización y unidades de control vinculadas, y definir las necesidades específicas de formación para abordar estas brechas. El Plan de Capacitación es un documento que resume los resultados de la Evaluación de las Necesidades de Capacitación (ENC) y establece un plan de acción para la implementación de la capacitación. El Plan de Capacitación incluye un currículo priorizado de capacitación y programación, un plan de trabajo con pasos estratégicos y la información necesaria para ejecutar el Plan. La implementación del Plan de Capacitación es un proceso que requiere la participación activa de la ONADICI y la SCGG. El objetivo es fortalecer las competencias de las instituciones involucradas en el área de Control Interno y mejorar la transparencia y efectividad del gasto público en Honduras.