Guía de Consulta Rápida para el Uso Inclusivo y No Sexista de Lenguaje

La Guía de Consulta Rápida para el Uso Inclusivo y No Sexista de Lenguaje, elaborada por ConJusticia, busca proporcionar recomendaciones y ejemplos para utilizar un lenguaje que respete la diversidad y no refuerce discriminación o desigualdad. La Guía destaca la importancia de utilizar palabras genéricas y abstractas que no hagan referencia a hombres o mujeres, y en su lugar, utilizar sustantivos o colectivos no genéricos para referirse a grupos a través de sus funciones o los infinitivos que no distinguen persona, número, ni tiempo. Por ejemplo, en lugar de utilizar "los abogados defensores", se recomienda utilizar "las personas abogadas defensoras". Además, la Guía recomienda evitar el uso de artículos como "los" o "las" cuando se dirige a un público mixto, y en su lugar, utilizar "las y los" o "las/os". También se sugiere utilizar la diagonal (/) o la arroba (@) en lugar de la "x" o la "e" para referirse a personas que no se identifican con el género masculino o femenino. La Guía también aborda el tema de los términos discriminatorios o reforzadores de sesgos y/o estereotipos para diversos grupos, y recomienda utilizar un lenguaje inclusivo, no sexista y que no refuerce ningún tipo de discriminación y/o desigualdad. Por ejemplo, en lugar de utilizar "personas con capacidades diferentes", se recomienda utilizar "personas con discapacidad". En cuanto al contenido audiovisual, la Guía recomienda utilizar imágenes y videos que reflejen la diversidad y no perpetúen estereotipos o discriminación. También se sugiere utilizar subtítulos y descripciones de audio para garantizar la accesibilidad para personas con discapacidad auditiva. En resumen, la Guía de Consulta Rápida para el Uso Inclusivo y No Sexista de Lenguaje es un recurso valioso para instituciones como ConJusticia, que busca promover la igualdad y la inclusión en la comunicación institucional. Al seguir las recomendaciones de la Guía, se puede crear un lenguaje que respete la diversidad y no refuerce discriminación o desigualdad.