La igualdad de género es un derecho y es un buen negocio: Rutas para el sector privado

La inclusión significativa de las mujeres en la toma de decisiones aumenta la efectividad y productividad, aporta nuevas perspectivas y soluciones a la mesa, genera apertura a más recursos, y fortalece los esfuerzos en todos los pilares del trabajo. Según el Secretario General de las Naciones Unidas, António Guterres, en 2017, esta inclusión es fundamental para lograr el compromiso de la Agenda 2030 de desarrollo sostenible. Los impactos sociales y económicos generados por la pandemia del Covid-19 nos desafían como sociedad a priorizar en elementos de reactivación que garanticen la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres como un asunto central para el desarrollo y la democracia. Para lograr el compromiso de la Agenda 2030, es necesario articular esfuerzos para consolidar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres como un elemento acelerador y transformador. El cierre de las brechas de género es un compromiso de derechos humanos y una cuestión de eficiencia y competitividad. Los datos y los hechos reflejan los potenciales beneficios de avanzar en la agenda por la igualdad para el crecimiento económico, la sostenibilidad empresarial y el bienestar de la sociedad. Diversos estudios demuestran un posible aumento del 26% del PIB global para el año 2025 si las mujeres pudieran participar en la economía en igualdad de condiciones a los hombres. En Colombia, la realidad nacional evidencia que el cambio está ocurriendo, pero a un ritmo muy lento, con avances insuficientes y desiguales. Los datos oficiales del DANE (ENUT 2016-2017, GEIH 2018-2019) revelan que el talento de las mujeres, que representan la mayor proporción de quienes se gradúan de educación superior, no se refleja en sus salarios ni en igualdad de oportunidades laborales. Las mujeres enfrentan, en promedio, una brecha salarial en su contra del 12% y dedican el doble del tiempo que los hombres al trabajo de cuidado no remunerado. ONU Mujeres en Colombia pone a disposición de las organizaciones empresariales una serie de medidas a favor de la igualdad de género y los derechos de las mujeres en los tres ámbitos de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs): lugar de trabajo, mercado y comunidad. El Sistema de Naciones Unidas y el Gobierno Nacional han identificado un paquete de herramientas para tomar acción a partir de la implementación de medidas basadas en la adhesión a los principios WEPs y el desarrollo de metodologías concretas. Entre estas herramientas se encuentran la aplicación del autodiagnóstico empresarial de brechas de género para evaluarse con respecto a los estándares globales, la implementación del Modelo de Igualdad de Género Score, la participación en la agenda de política pública sobre equidad de género en el mercado laboral a través de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), la capacitación y asesoría en el Modelo de Igualdad de Género (MIG SCORE), y la certificación con el Sello de Equidad Laboral - EQUIPARES del Gobierno Nacional.