Manuel de référence Formation des membres des municipalités en mobilisation des ressources

Cette formation est centrée sur trois aspects clés : la mobilisation de ressources, la négociation de financements et le plan de mobilisation des ressources au niveau local, régional et national. La mobilisation de ressources est définie comme un processus de gestion qui consiste à identifier les personnes qui partagent les valeurs de la mission de l'organisation et à gérer la relation établie entre elles et l'organisation. Ce processus comprend trois concepts intégrés : le développement et la gestion organisationnels, la communication et la prospection de donateurs, et l'établissement de relations partenariales. Le développement organisationnel consiste à renforcer l'organisation pour établir et maintenir un processus de mobilisation de ressources sain et reconductible. Cela implique d'identifier la vision de l'organisme, sa mission et ses objectifs, et de mettre en place des systèmes internes et des étapes qui permettent des efforts de mobilisation de ressources. La gestion efficace et efficiente des ressources, matérielles et financières, est également essentielle pour atteindre les objectifs de l'organisation. La communication et la prospection de donateurs sont également des éléments clés de la mobilisation de ressources. Il s'agit de maintenir les partenaires actuels par l'intéressement/adhésion à supporter la cause de l'organisation partenaire, et d'identifier et de lier de nouveaux bailleurs de fonds. Cela implique de trouver un terrain d'entente à travers des intérêts et valeurs partagés, et de connaître la meilleure façon d'approcher et de faire correspondre la stratégie appropriée de mobilisation de ressources aux bailleurs potentiels. La loi des 80-20, également connue sous le nom de loi de Pareto, est un concept important à comprendre dans la mobilisation de ressources. Cette loi énonce qu'un petit nombre de causes est à l'origine d'un grand pourcentage de l'effet. Appliquée à la gestion d'organisation, cela peut signifier que 20% des clients génèrent 80% des ventes, ou que 80% des marchandises proviennent de 20% des vendeurs. Dans le contexte de la philanthropie, cela peut signifier que 20% du financement d'un organisme provient de 80% de ses donateurs, formant ainsi la base de la pyramide. La formation des membres des municipalités en mobilisation des ressources est donc un processus complexe qui implique la gestion des ressources internes et externes pour atteindre les objectifs opérationnels et stratégiques d'une organisation. Cela nécessite une compréhension approfondie des concepts clés de la mobilisation de ressources, notamment le développement organisationnel, la communication et la prospection de donateurs, et l'établissement de relations partenariales.