Política Inclusiva de VIH en el Lugar de Trabajo

La empresa reconoce que la epidemia del VIH es una infección crónica que afecta de gran manera al ámbito laboral y requiere la intervención y participación de las áreas claves del sector empresarial y otros sectores. La política se fundamenta en la base del marco jurídico de El Salvador, que garantiza los derechos de las y los habitantes de la República sin excepción alguna, incluyendo los derechos humanos de las personas con VIH y la población LGBTIQ+ en el ámbito laboral. Además, se basa en la diversidad de normas internacionales de derechos humanos que hacen referencia al derecho al goce del grado máximo de salud que se pueda lograr o al disfrute del más alto nivel posible de salud física y mental. La Organización de las Naciones Unidas (ONU) y el Sistema Interamericano de Derechos Humanos tienen un cuerpo importante de instrumentos jurídicos que pueden ser utilizados para proteger los derechos humanos y las libertades básicas de las personas que viven con VIH/sida. Estos instrumentos internacionales de derechos humanos protegen a todas las personas sin distinción de ningún tipo, incluyendo las personas que viven con VIH. La política de INDUFOAM se enfoca en promover y respetar los derechos humanos de las personas con VIH y la población LGBTIQ+ en el lugar de trabajo. La empresa se suma a lo establecido en los Lineamientos Técnicos para la Profilaxis Preexposición al VIH (PrEP), del Ministerio de Salud, y contribuye a alcanzar una de las metas mundiales: reducir a 200,000, o menos, las nuevas infecciones por el VIH. La política incluye varios principios y objetivos, como la igualdad ante la ley, la protección judicial, el trabajo y la educación. La empresa también se compromete a proteger los derechos y las libertades de las personas que viven con VIH, incluyendo el derecho al goce del más alto nivel posible de salud física y mental. La implementación de la política se llevará a cabo a través de un plan de trabajo que incluye la capacitación del personal, la creación de un comité de salud y seguridad ocupacional, y la implementación de medidas para prevenir la discriminación y el estigma en el lugar de trabajo. La política también se revisará y actualizará periódicamente para asegurar que se ajuste a las necesidades y circunstancias de la empresa y sus empleados.