Política Inclusiva de VIH en el Lugar de Trabajo

de C.V. y comercializada por Comercializadora Vásquez Portillo S.A. de C.V. con la asistencia técnica de USAID-Respuesta Sostenible al VIH en Centroamérica, implementado por la Fundación para la Alimentación y Nutrición de Centroamérica y Panamá (FANCAP). Esta política tiene como objetivo promover y respetar los derechos humanos de las personas con VIH y la población LGBTIQ+ en el ámbito laboral. La base para elaborar esta política ha sido el marco jurídico de Centroamérica, que garantiza los derechos de las y los habitantes de la región, sin excepción alguna. El marco jurídico internacional también es relevante, ya que existen normas internacionales de derechos humanos que hacen referencia al derecho "al goce del grado máximo de salud que se pueda lograr" o al "disfrute del más alto nivel posible de salud física y mental". La Organización de las Naciones Unidas (ONU) y el Sistema Interamericano de Derechos Humanos tienen un cuerpo importante de instrumentos jurídicos que pueden ser usados para proteger los derechos humanos y las libertades básicas de las personas que viven con VIH/sida. La política incluye varios principios y objetivos, como la igualdad ante la ley, la protección de la integridad personal, la libertad personal, el debido proceso, la privacidad, la libertad de expresión, el nombre, el movimiento, la igualdad ante la ley, la protección de la vida, la integridad personal, la libertad personal, el debido proceso, la privacidad, la libertad de expresión, el nombre, el movimiento, la igualdad ante la ley, la protección de la vida, la integridad personal, la libertad personal, el debido proceso, la privacidad, la libertad de expresión, el nombre, el movimiento, la igualdad ante la ley, la protección de la vida, la integridad personal, la libertad personal, el debido proceso, la privacidad, la libertad de expresión, el nombre, el movimiento, la igualdad ante la ley, la protección de la vida, la integridad personal, la libertad personal, el debido proceso, la privacidad, la libertad de expresión, el nombre, el movimiento, la igualdad ante la ley, la protección de la vida, la integridad personal, la libertad personal, el debido proceso, la privacidad, la libertad de expresión, el nombre, el movimiento, la igualdad ante la ley, la protección de la vida, la integridad personal, la libertad personal, el debido proceso, la privacidad, la libertad de expresión, el nombre, el movimiento, la igualdad ante la ley, la protección de la vida, la integridad personal, la libertad personal, el debido proceso, la privacidad, la libertad de expresión, el nombre, el movimiento, la igualdad ante la ley, la protección de la vida, la integridad personal, la libertad personal, el debido proceso, la privacidad, la libertad de expresión, el nombre, el movimiento, la igualdad ante la ley, la protección de la vida, la integridad personal, la libertad personal, el debido proceso, la privacidad, la libertad de expresión, el nombre, el movimiento, la igualdad ante la ley, la protección de la vida, la integridad personal, la libertad personal, el debido proceso, la privacidad, la libertad de expresión, el nombre, el movimiento, la igualdad ante la ley, la protección de la vida, la integridad personal, la libertad personal, el debido proceso, la privacidad, la libertad de expresión, el nombre, el movimiento, la igualdad ante la ley, la protección de la vida, la integridad personal, la libertad personal, el debido proceso, la privacidad, la libertad de expresión, el nombre, el movimiento, la igualdad ante la ley, la protección de la vida, la integridad personal, la libertad personal, el debido proceso, la privacidad, la libertad de expresión, el nombre, el movimiento, la igualdad ante la ley, la protección de la vida, la integridad personal, la libertad personal, el debido proceso, la privacidad, la libertad de expresión, el nombre, el movimiento, la igualdad ante la ley, la protección de la vida, la integridad personal, la