PROGRAMA DE CAPACITACIÓN INTERNA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL ENFOQUE DE EQUIDAD DE GÉNERO EN LOS PROGRAMAS DE CSF

El objetivo es visibilizar de la misma manera a hombres y mujeres en los proyectos, investigaciones, políticas, acuerdos, talleres, grupos focales, etc., y reconocer que al no hacerlo se estaría aportando al aumento de la brecha de desigualdad. La capacitación interna diseñada por CSF tiene como objetivo generar interés por el tema en el equipo técnico y promover la investigación y formulación de herramientas para incorporar el enfoque de equidad de género en los proyectos. El proceso de formulación de la capacitación incluyó una primera fase donde se retomaron ideas del diseño del Programa Desarrollo de Capacidades (PDC) en Género y Conservación de la Biodiversidad de ICAA, y una segunda fase creativa donde se adaptó la capacitación al estilo de trabajo del equipo técnico de CSF. La capacitación busca generar espacios de aprendizaje y diálogo al interior de la organización, a través de cuatro fases: charlas introductorias al tema, grupo de estudio donde se revisarán trabajos de otros equipos que vinculen herramientas de economía ambiental y género, revisión de estudios pasados de CSF para establecer cómo investigaciones que no incluyeron el enfoque podrían hacerlo y que nuevos aportes lograrían, y la formulación de herramientas para incorporar el enfoque de equidad de género en los proyectos. El estudio de la relación entre el género y el medio ambiente empezó en la década de los 80s del siglo pasado con movimientos sociales y feministas que hacen mención a que cultura, clase, etnia, sexo y edad determinan los patrones de acceso, uso, manejo y control de los recursos naturales. El ambientalismo feminista y la ecología política feminista resaltan la heterogeneidad propia de las sociedades y como esta genera diferencias en juegos de poder, distribución de tareas y trabajo, pertenencia de los derechos de propiedad, relación con y uso de los recursos. Al incluir el enfoque de género se asume que no hay linealidad ni homogeneidad en la sociedad y sus procesos, y que los programas que busquen aportar a la conservación del medio ambiente no pueden ser modelos estáticos que se concentren solo en los recursos naturales. Es necesario entender cómo las diferencias en la posición social de mujeres y hombres determinan el tipo de relaciones que las sociedades humanas establecen con sus entornos naturales, y cómo anticipar los incentivos y obstáculos que hombres y mujeres enfrentan al participar en la construcción de procesos sustentables ambiental, económica, tecnológica y socialmente. La fortaleza de CSF en este proceso es un equipo comprometido con mejorar la participación de la organización en la conservación de la naturaleza y abierto a aprender y utilizar herramientas que así lo permitan. Específicamente en el caso de incorporar el enfoque de género en las habilidades y conocimiento del equipo técnico, tanto las personas integrantes de dicho equipo como la dirección de la organización respaldan la idea y se muestran interesados en el tema, enfatizando en la necesidad que se tiene de integrarlo y poder abordarlo con conocimiento. La capacitación sobre el enfoque de equidad de género al interior de CSF tiene conexiones directas con el objetivo central de la Unidad de Apoyo de ICAA, que es "agregar valor a los esfuerzos de las organizaciones socias de ICAA para asegurar que el conjunto sea mayor que la suma de las partes y fortalecer las capacidades institucionales". La capacitación busca generar espacios de aprendizaje y diálogo al interior de la organización, y promover la investigación y formulación de herramientas para incorporar el enfoque de equidad de género en los proyectos.