Documento Final: Descripción de Actividades para la Mitigación de Barreras de Empleabilidad

El objetivo principal de esta estrategia es mitigar las barreras de empleabilidad que enfrentan los víctimas del conflicto armado y mejorar su empleabilidad y generación de ingresos. Según la guía operativa de la estrategia, las barreras de empleabilidad se pueden clasificar en tres categorías: barreras individuales, barreras organizacionales y barreras del entorno. Las barreras individuales se refieren a la ausencia de habilidades, destrezas y conocimientos o dificultades para cumplir requisitos en procesos de selección. Las barreras organizacionales se presentan en el empleador y están asociadas a los requisitos exigidos por las empresas en la búsqueda de perfiles y a mitos o estereotipos construidos por los mismos. Las barreras del entorno se refieren a aquellos obstáculos que enfrenta el buscador de empleo, determinados por factores externos y no relacionados con las condiciones del individuo. El modelo de inclusión laboral agrupa los actores, los mecanismos, los instrumentos, las acciones y los servicios implementados a través de la Red de Prestadores del SPE para fortalecer y ampliar su oferta de servicios y contribuir a la mitigación de las barreras que se encuentran en la oferta y la demanda laboral en un territorio. Durante la evaluación y aprobación de las propuestas de inclusión y oportunidad, se identificaron las siguientes barreras a mitigar: formación a la medida a solicitud de la empresa, suministro o dotación, transportes, formación en competencias claves, transversales y habilidades, prestación de la ruta de empleabilidad, alimentación, recursos tecnológicos y requisitos documentales para el trabajo. Del total de las cincuenta propuestas vigentes a corte 30 de abril de 2021, cuarenta y seis propuestas solicitan recursos para la mitigación de barreras. Los 10 servicios de barreras a mitigar son: alimentación, certificación o recertificación de competencias técnicas laborales, formación a la medida a solicitud de la empresa, formación en competencias claves, transversales y habilidades, prestación de la ruta de empleabilidad, recursos tecnológicos, requisitos documentales para el trabajo, suministro o dotación y transportes. La estrategia integral de inclusión laboral para víctimas del conflicto armado 2020 busca mejorar la empleabilidad y la generación de ingresos de los víctimas del conflicto armado mediante la mitigación de las barreras de empleabilidad que enfrentan. El modelo de inclusión laboral implementado a través de la Red de Prestadores del SPE busca fortalecer y ampliar la oferta de servicios para contribuir a la mitigación de las barreras que se encuentran en la oferta y la demanda laboral en un territorio.