Final Report: Jóvenes Comprometidos - Yo Hago la Diferencia Program

El objetivo principal del programa era mejorar el acceso al empleo para los jóvenes "ninis", es decir, aquellos que se encuentran "ni estudiando ni trabajando". Esta condición los hace vulnerables a las actividades de grupos delincuenciales y, en el futuro, podrían representar una importante carga social y económica para el Estado. El Programa Jóvenes Comprometidos se centró en la creación de un Modelo de Inserción Laboral para mejorar las opciones de encontrar un empleo para los jóvenes. El modelo se basó en la formación de empleados competentes, motivados y listos para ocupar cargos específicos de entrada. El programa identificó 15 ocupaciones de entrada que presentaban problemas para el reclutamiento efectivo de las empresas, y creó alianzas con empresas, instituciones de formación profesional, agencias del gobierno, ONGs e iglesias para desarrollar la formación en base a competencias. El Programa Jóvenes Comprometidos logró ayudar a más de 1,900 jóvenes a conseguir un empleo digno, es decir, al menos un salario mínimo, prestaciones sociales y con potencial de crecer dentro de las empresas. En la mayoría de los casos, los jóvenes consiguieron los trabajos en menos de un mes después de haber concluido la formación especializada para cada cargo. El programa también demostró que varias creencias comunes en cuanto a las barreras en la inserción laboral eran falsas, como la idea de que no es posible formar a jóvenes para cargos específicos en periodos cortos. El Modelo de Inserción Laboral del Programa JC se basó en una mezcla de elementos innovadores y tradicionales, integrados de forma creativa en un proceso de formación de empleados sobresalientes. Los resultados e impactos del programa fueron múltiples, todos basados en proveer recursos humanos competentes, motivados y listos para ocupar cargos específicos de entrada y asegurar empleo para muchos jóvenes. El programa también ofreció la oportunidad de tener una visión de un futuro laboral que les permitiría crecer profesionalmente y aspirar a iniciar estudios superiores en la medida de lo posible. El Programa Jóvenes Comprometidos también logró romper varios paradigmas en cuanto a la inserción laboral de los jóvenes. A raíz de una participación cercana con las empresas anclas, ellas hicieron aportes específicos para el desarrollo de la formación en base a competencias. Además, permitieron visitas a sus instalaciones y organizaron oportunidades especiales de entrevista para acelerar el proceso de contratación. En fin, decidieron considerar la formación como una solución parcial a sus problemas de reclutamiento, logrando que el 77% de los graduados fueran contratados. En resumen, el Programa Jóvenes Comprometidos fue un éxito en cuanto a mejorar el acceso al empleo para los jóvenes "ninis" en El Salvador. El Modelo de Inserción Laboral del programa se basó en una mezcla de elementos innovadores y tradicionales, y logró ayudar a más de 1,900 jóvenes a conseguir un empleo digno. El programa también demostró que varias creencias comunes en cuanto a las barreras en la inserción laboral eran falsas, y ofreció la oportunidad de tener una visión de un futuro laboral que les permitiría crecer profesionalmente y aspirar a iniciar estudios superiores en la medida de lo posible.