Guía de inclusión laboral para jóvenes del SRPA

Estos jóvenes tienen los mismos sueños y anhelos que cualquier otro joven, pero enfrentan barreras significativas para acceder al mercado laboral. La falta de oportunidades educativas y laborales es un problema crónico en Colombia, y los jóvenes del SRPA son particularmente vulnerables. Según el estudio "Next Generation Colombia", uno de cada cuatro jóvenes en edades entre 18 y 28 años tiene un título universitario, y la mayoría de ellos entre 14 y 17 años ha alcanzado como máximo nivel educativo noveno. Sin embargo, una proporción significativa de jóvenes en Colombia no estudia ni trabaja, conocida como los "NINI". De acuerdo con el reporte "Next Generation", 1 de cada 5 jóvenes de 18 años o menos no estudia, cerca de 1 de cada 10 ni estudia ni trabaja; y de los jóvenes mayores de 18 años, el 28% ni estudia ni trabaja. Los jóvenes del SRPA enfrentan barreras significativas para acceder al mercado laboral, incluyendo la falta de oportunidades educativas y laborales, la estigmatización y la discriminación. Sin embargo, también tienen una gran cantidad de energía y actitud para transformar realidades y contribuir a tener un mejor país. En este sentido, la inclusión laboral de los jóvenes del SRPA es fundamental para su desarrollo personal y social, y para la creación de un futuro más equitativo y justo para Colombia. La guía de inclusión laboral para jóvenes del SRPA está dirigida a todas las organizaciones que quieren apostarle a la inclusión laboral de jóvenes que en algún momento le fallaron a la sociedad, pero que hicieron consciencia sobre su conducta y quieren avanzar hacia un nuevo escenario. La guía busca generar oportunidades para una población que sin ellas perdería su potencial y se mantendría excluida en los actuales círculos de pobreza e inequidad. La guía recoge la visión de empresarios y organizaciones que han trabajado para generar empleo inclusivo en el país. Se agradece a empresas como Terpel, Call Center Avanzar y TN Colombia por darnos a conocer la perspectiva de los empresarios. También se agradece a la Cámara de Comercio de Bogotá, la Corporación Volver a la Gente, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), la Unidad del Servicio Público de Empleo, el Departamento para la Prosperidad Social (DPS), el British Council, al Programa Éxodo de la Escuela de Trabajo San José (SRPA) y la Fundación Carvajal por explicarnos el trabajo que han venido haciendo para superar los obstáculos que enfrentan cada día en su lucha por vincularnos al mercado laboral. La guía es una apuesta de Reconciliación Colombia, con el apoyo del Programa de Alianzas para la Reconciliación- PAR de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional – USAID y ACDI/VOCA para mejorar nuestras condiciones de vida y ofrecer nuevas oportunidades. Se espera que, al leerla, escuchen desde nuestra voz cómo entre todos podemos lograr que los jóvenes de Colombia construyan un futuro más equitativo y justo. En este capítulo, se ampliará información sobre los jóvenes del SRPA, haciendo especial énfasis en las características de los jóvenes del SRPA. Representamos una cuarta parte de la población colombiana, y la educación y el ingreso al mercado laboral son dos herramientas clave para nuestra inclusión social. Sin embargo, las oportunidades de muchos de nosotros están condicionadas por el entorno familiar y social al que pertenecemos. Los jóvenes del sistema hacemos parte de todos los jóvenes del país. El estudio "Next Generation Colombia" muestra que uno de cada cuatro jóvenes en edades entre 18 y 28 años tiene un título universitario, y la mayoría de nosotros entre 14 y 17 años ha alcanzado como máximo nivel educativo noveno. En este estudio, a través de entrevistas, se encontró que independiente del lugar donde vivamos (rural o urbano) o nuestro género, la gran mayoría soñamos con la posibilidad de estudiar o continuar estudiando. Tanto en América Latina como en Colombia, una proporción significativa de nosotros hace