Guía de Procedimientos de Recursos Humanos y Escalas Salariales Municipal

El objetivo principal es fortalecer las capacidades y competencias de la Municipalidad a través de la selección apropiada de personal, basando el procedimiento en la detección de competencias conductuales. El proceso de selección de personal se basa en dos principios fundamentales: integridad en la selección y objetividad, y igualdad de oportunidades. Para garantizar el cumplimiento de estos principios, se establecen una serie de criterios, como la utilización de un sistema primario de selección interno de personal, la actualización de una base de datos de candidatos y la aplicación de la escala de puestos y los rangos salariales para la asignación de salarios de los nuevos ingresos. La Municipalidad también tiene la política de procurar mantener las plazas establecidas por puestos en el organigrama vigente, y de documentar en el expediente de cada empleado el proceso de contratación. Además, se capacita al responsable de selección y contratación en la metodología de entrevistas conductuales y se apoya las entrevistas con la incorporación de pruebas psicométricas y de conocimiento. La transparencia en el proceso de contratación es fundamental, y se garantiza a través del desarrollo paso a paso de los procedimientos descritos y la comunicación efectiva de los mismos. De igual forma, se documenta de forma oportuna y continua todas las acciones que se efectúen en relación con la contratación de personal. La Guía de Procedimientos también establece la política de velar porque todo profesional de primer ingreso sea capacitado de forma general en cuanto a la estrategia y macro procesos de la Municipalidad y de forma específica en los procedimientos inherentes a las funciones asignadas. Finalmente, se establece la política de garantizar la confidencialidad de la información que se maneja en los procesos de selección y contratación. En cuanto a la remuneración y beneficios, la Guía de Procedimientos establece que el objetivo es establecer un sistema de remuneración justa y ordenado, basado en la escala de puestos y los rangos salariales. Se establece también la política de actualizar periódicamente los beneficios y la escala salarial, y de realizar la evaluación del desempeño de los empleados. La Guía de Procedimientos de Recursos Humanos y Escalas Salariales Municipal busca integrar los procesos y armonizarlos con el Manual de Funciones y Perfil de Puesto, así como con el marco legal, para facilitar la coordinación, control y procedimiento de las tareas cotidianas de la Municipalidad.