La Política de la OIM sobre la igualdad de género 2015-2019

Durante los últimos 20 años, la OIM ha trabajado en la promoción de la igualdad de género y la inclusión de la perspectiva de género en sus políticas y actividades. La Política de la OIM sobre la igualdad de género 2015-2019 se centra en garantizar la incorporación de las cuestiones de género en todas las políticas y actividades de la OIM. El objetivo es identificar y abordar las deficiencias relacionadas con el género en la elaboración de programas, garantizar la igualdad de oportunidades para toda persona beneficiaria de la OIM independientemente de su sexo y género, mitigar las vulnerabilidades y las amenazas relativas a la violencia por razón de género, y garantizar el acceso igualitario y mejores resultados para toda persona beneficiaria de la OIM. La OIM también ha desarrollado el Marcador de Género, un instrumento para evaluar la medida en que los proyectos integran las consideraciones de género. El objetivo es mejorar la calidad de los proyectos de la OIM al priorizar las necesidades y preocupaciones específicas de las mujeres, niñas, niños y hombres, incluidas las personas LGBTI, así como de personas de diferentes edades, a fin de que todos se beneficien de manera adecuada. La OIM también ha trabajado en la creación de un entorno de trabajo saludable, seguro, respetuoso, afable y libre de acoso y abuso de autoridad para permitir que el personal se sienta seguro, respetuoso y pueda centrarse en sus objetivos laborales y alcanzar el pleno potencial de sus capacidades. La OIM busca garantizar el reconocimiento y la atención a los distintos requisitos y capacidades de los miembros del personal en todas las iniciativas, la respuesta adecuada a las necesidades de los Estados Miembros, y la presentación de informes sobre los resultados. La OIM también ha trabajado en la promoción de la igualdad de género en los programas de la OIM, y ha desarrollado indicadores de desempeño para medir el progreso en la incorporación de la perspectiva de género en los proyectos. La OIM está convencida de que las consideraciones de género son fundamentales para garantizar la dignidad humana y el bienestar de los migrantes, y que la igualdad y el empoderamiento son medios esenciales para un fin más amplio: que la migración sea sostenible y beneficiosa para todos. La OIM también ha trabajado en la creación de una red de puntos focales de la OIM sobre cuestiones de género, y ha desarrollado directrices técnicas y materiales de capacitación para apoyar la implementación de la política de género en los programas de la OIM. La OIM también ha trabajado en la creación de un entorno de trabajo que permita a los miembros del personal sentirse seguros, respetuosos y capaces de centrarse en sus objetivos laborales y alcanzar el pleno potencial de sus capacidades.