Propuestas para incluir criterios de igualdad de género en la Ley General de Desarrollo Forestal Sustentable

Sin embargo, el marco jurídico actual presenta vacíos e inconsistencias en la incorporación de la perspectiva de género. Por lo tanto, se han realizado propuestas para incluir criterios de igualdad de género en la LGDFS. Las propuestas se sustentan en el Artículo 1ero. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), que establece que todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en la propia CPEUM y en los tratados internacionales de los que el Estado mexicano sea parte. Además, retoman otras leyes nacionales, como la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (LGIMH), que garantiza la igualdad de oportunidades mediante la adopción de políticas, programas, proyectos e instrumentos compensatorios. El proceso de formulación de propuestas para incluir criterios de igualdad de género en la LGDFS comenzó en marzo de 2013 con la elaboración del Plan de Acción de Género para REDD+ México (PAGeREDD+). Este plan identificó retos y condiciones necesarias para lograr la transversalidad de género en REDD+. En abril de 2014, se realizó el foro Agenda legislativa sobre igualdad de género, cambio climático y bosques en México, con el objetivo de generar propuestas para avanzar en el proceso de armonización de la legislación nacional sobre igualdad de género, cambio climático y manejo forestal sustentable. El grupo de trabajo, conformado por representantes de las Comisiones Unidas de Medio Ambiente y Recursos Naturales y de Igualdad de Género de la H. Cámara de Diputados, la Alianza México REDD+, la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN), la Organización Global de Legisladores para un Medio Ambiente Balanceado (GLOBE) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), elaboró las propuestas de reforma a la LGDFS. Las propuestas se agrupan en ocho ejes temáticos, cada uno de ellos está sustentado legalmente y es congruente con las políticas rectoras sobre igualdad de género, cambio climático y bosques. Algunas de las propuestas incluyen: 1. Lenguaje incluyente: Se propone utilizar un lenguaje incluyente y no sexista en las reformas legales, evitando términos que excluyan a las mujeres. 2. Derechos agrarios de las mujeres: Se propone regularizar los derechos agrarios de las mujeres en las áreas de atención de REDD+ para garantizar sus derechos en el sector forestal. 3. Participación de las mujeres en la toma de decisiones: Se propone garantizar la participación de las mujeres en la toma de decisiones en el manejo forestal sustentable. 4. Acceso a la información y a los recursos: Se propone garantizar el acceso a la información y a los recursos para las mujeres en el sector forestal. 5. Capacitación y formación: Se propone ofrecer capacitación y formación a las mujeres en el sector forestal para mejorar sus habilidades y conocimientos. 6. Monitoreo y evaluación: Se propone establecer un sistema de monitoreo y evaluación para garantizar que las políticas y programas de igualdad de género sean efectivos. 7. Cooperación internacional: Se propone fortalecer la cooperación internacional para compartir experiencias y conocimientos sobre igualdad de género en el sector forestal. 8. Educación y conciencia: Se propone promover la educación y la conciencia sobre la importancia de la igualdad de género en el sector forestal. En resumen, las propuestas para incluir criterios de igualdad de género en la LGDFS buscan garantizar que los principios de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres se integren en la ley. Estas propuestas se sustentan en el marco jurídico y programático actual y buscan mejorar la participación, el acceso a la información y a los recursos, la capacitación y formación, el monitoreo y evaluación, la cooperación internacional y la educación y conciencia sobre la igualdad de género en el sector forestal.