Rapport Étude sur l’Emploi des Jeunes dans les Zones Chaudes du Programme OPPRTUNITES, ACCES ET PERSPECTIVES

Cette étude a été organisée par Counterpart International pour avoir des informations suffisantes sur les besoins de formation en métiers des jeunes, les capacités des centres de formations en métiers, l'identification des travaux de cash for work choisis consensuellement par les jeunes et l'administration communale, et les capacités et l'opérationnalité des OSC. L'équipe des consultants a utilisé la méthode des focus group pour recueillir les informations auprès des jeunes. Les jeunes participants ont été choisis par des guides locaux suivant les consignes suivantes : la parité filles/garçons était obligatoire, la représentativité géographique de la commune, et la représentativité des différentes tendances sociopolitiques de la commune. Au niveau provincial, l'équipe des consultants a fait des interviews individuels avec les Conseillers sociaux-économiques provinciaux ou leurs représentants, les Directeurs provinciaux de l'Éducation, et des entrepreneurs pour comprendre la situation des jeunes pour l'accès au marché de l'emploi. Des visites des Organisations "partenaires potentiels" exerçant dans les provinces abritant les communes cibles ont été réalisées et des entretiens ont été organisés avec les représentants qui étaient sur place. Au niveau communal, l'équipe des consultants a fait des interviews individuels avec les responsables, les parents d'enfants bénéficiaires, et les formateurs pour recueillir les informations sur les besoins de formation en métiers des jeunes, les capacités des centres de formations en métiers, et les activités de cash for work choisis consensuellement par les jeunes et l'administration communale. Les résultats de cette étude ont permis d'établir une liste définitive des organisations partenaires potentiels, d'identifier les préférences/domaines d'intérêts des jeunes en formations professionnelles, d'identifier les activités "cash for work" et leurs modalités de faisabilité, et d'identifier les centres de formations professionnels se trouvant dans les communes cibles et leurs capacités. Les recommandations issues de cette étude sont les suivantes : * Organiser des formations au bénéfice des jeunes mais des formations donnant accès directement à la création de son propre emploi. Vu la pauvreté dans laquelle se trouve le Burundi, cette formation sera sans valeur si jamais le lauréat n'a pas de moyens pour démarrer son entreprise. * Il faudra d'abord estimer les capacités de chaque centre qui va collaborer dans la formation des jeunes pour avoir comment l'appuyer afin d'améliorer la qualité de la formation. * Il est nécessaire de plaider pour que ces centres intègrent dans leurs formations d'autres filières pour que les jeunes les fréquentent avec motivation et intérêt. * Les jeunes des communes qui n'ont pas de formations pourront suivre les formations dans les centres des communes voisines mais cela demandera des frais de déplacements. * Concernant le "cash for work", ce sont ces activités de consensus (entre jeunes et administration) qui doivent être considérées dans l'exécution pour ne pas créer une frustration des uns ou des autres ce qui pourra aboutir à une mauvaise marche du programme. * Pour ce qui du partenariat avec les OSC, chaque OSC postule dans les communes ou elle est déjà implantée.