UNIDADES ORGÁNICAS DEL TERCER NIVEL ORGANIZACIONAL

La Oficina de Planeamiento y Presupuesto es una de las unidades orgánicas más importantes, encargada de proponer y formular los lineamientos de política, plan estratégico institucional y plan operativo institucional. La Unidad de Planeamiento y Modernización es una de las unidades orgánicas de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, encargada de proponer y formular los lineamientos de política, plan estratégico institucional y plan operativo institucional. Sus funciones incluyen emitir opinión técnica sobre el Cuadro para Asignación Provisional de Personal (CAP) o Cuadro de Puestos de la entidad (CPE), asistir técnicamente a los órganos y unidades orgánicas en la identificación y tratamiento de los riesgos de procesos, y realizar el seguimiento de la adopción de mejoras en los procesos del SERFOR. La Unidad de Presupuesto es otra unidad orgánica de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, encargada de conducir el proceso presupuestario del pliego SERFOR, incluyendo sus programas y proyectos. Sus funciones incluyen proponer la demanda global y el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA), emitir certificaciones de créditos presupuestales solicitadas por los órganos y unidades orgánicas del SERFOR, y realizar el seguimiento sobre la ejecución presupuestal de las dependencias del SERFOR. La Gerencia General es otra unidad orgánica importante del SERFOR, encargada de la atención al ciudadano y la gestión documental. La Unidad de Atención al Ciudadano y Gestión Documental es una de las unidades orgánicas de la Gerencia General, encargada de asegurar la absolución de consultas y prestación de servicios que brinda la institución a usuarios públicos y privados. Sus funciones incluyen orientar, difundir y atender a los usuarios y ciudadanos, elaborar y actualizar los instrumentos normativos, y gestionar el flujo documentario del SERFOR. La Unidad de Integridad y Lucha contra la Corrupción es otra unidad orgánica de la Gerencia General, encargada de promover la transparencia, la ética pública y las políticas anticorrupción. Sus funciones incluyen promover mecanismos e incentivos administrativos que permitan una cultura organizacional ética y transparente en el SERFOR, participar en la formulación, implementación y evaluación del plan anticorrupción del SERFOR, y recibir y tramitar las denuncias realizadas sobre actos de corrupción.