White Paper Gender Equality Officers at Local Level

Ai nuk është një qëllim në vetëvete, por një mjet për të arritur qëllimin e krijimit të mundësive të barabarta për të gjitha gratë, burrat, vajzat dhe djemtë në jetën vendore. Përfshin garantimin e përfshirjes së perspektivës gjinore në të gjitha aspektet e vetëqeverisjes vendore, si hartimi i politikave, analiza, avokimi, rregulla dhe rregullore, ndarja e burimeve, planifikimi, zbatimi dhe monitorimi. Pozicioni i nëpunëses/nëpunësit të barazisë gjinore është një element i rëndësishëm për të garantuar që këto detyra të mbështeten, bashkërendohen dhe monitorohen në mënyrë profesionale dhe efikase. Legjislacioni i vendeve evropiane, përfshirë ai i Shqipërisë, parashikon një pozicion dhe funksion të veçantë për nëpunësen/nëpunësin e barazisë gjinore. Në Shqipëri, pozicioni i nëpunëses/nëpunësit të barazisë gjinore është i kushtuar një vëmendje e kufizuar, duke e lënë një element të dobët dhe të nënfinancuar në kuadër të administratës publike shqiptare. Megjithatë, pozicioni i dedikuar i nëpunëses/nëpunësit të barazisë gjinore është i rëndësishëm për të garantuar që barazia gjinore të jetë një prioritet në nivel njësie të vetëqeverisjes vendore. Pozicioni i nëpunëses/nëpunësit të barazisë gjinore duhet të jetë një pozicion i fortë dhe i financuar në mënyrë të konsisten, duke përfshirë një ekip të specializuar për të mbështetur dhe të monitoruar punën e nëpunëses/nëpunësit të barazisë gjinore. Kjo do të mundësojë një përfshirje më të mirë të perspektivës gjinore në të gjitha aspektet e vetëqeverisjes vendore dhe do të ndihmojë në krijimin e mundësive të barabarta për të gjitha gratë, burrat, vajzat dhe djemtë në jetën vendore. Nëpunëset/nëpunësit e barazisë gjinore duhet të kenë një përvojë të mjaftueshme në çështjet e barazisë gjinore dhe të kenë njohuri të theksuara në ligje dhe rregullore të barazisë gjinore. Ata duhet të kenë një kapacitet të mirë për të komunikuar dhe për të punuar në mënyrë efektive me të gjithë qytetarët/qytetarët në nevojë dhe me të gjithë institucionet dhe organizatat e qeverisë vendore. Pozicioni i nëpunëses/nëpunësit të barazisë gjinore është një element i rëndësishëm për të garantuar që barazia gjinore të jetë një prioritet në nivel njësie të vetëqeverisjes vendore dhe për të krijuar mundësitë e barabarta për të gjitha gratë, burrat, vajzat dhe djemtë në jetën vendore.