CAPACITACIÓN A PROMOTORES SOCIALES: GESTIÓN COMUNITARIA DEL AGUATALLER DE ORGANIZACIÓN COMUNITARIA

El proyecto diseñó e implementó una metodología de trabajo que articuló los niveles local, regional y nacional para el fortalecimiento del sector. El proyecto se centró en la formación de formadores a nivel regional y la implementación de réplicas a nivel local y comunitario. Se tomaron como base los materiales del Programa Unificado de Fortalecimiento de Capacidades de la Fundación Avina y los manuales existentes publicados por el SENASA, que fueron adaptados según las necesidades de la zona. Los formadores implementaron las réplicas a nivel comunitario, y se dividió el área de intervención en 8 zonas prioritarias. Cada réplica se implementó en 8 zonas, y se realizaron un total de 64 réplicas en temas como Calidad de Agua, Electricidad, Plomería y micromedición. Las OCSAS son organizaciones comunitarias cuyo principal objetivo es mantener una continua provisión de agua potable y/o saneamiento básico para la comunidad. Para asegurar este objetivo, cumplen diversas funciones, como la administración de recursos económicos, materiales y humanos, el mantenimiento de equipos y fuentes de abastecimiento, y la promoción de actitudes responsables, saludables y ambientales entre la población. Las características básicas de las OCSAS incluyen ser una organización de la comunidad, encargada de la coordinación y gestión del agua potable y en algunos casos también del saneamiento. Ayuda al diálogo y coordinación entre la comunidad y las instituciones, y es dirigida por una Junta/Comisión Directiva elegida en asamblea general comunitaria. La Junta/Comisión Directiva es la encargada de la operación, administración y mantenimiento de los sistemas a su cargo, de recaudar las tarifas y de velar por la protección de las fuentes de abastecimiento. El proyecto también incluyó la creación de un cuadro síntesis de los grupos para detectar similitudes y diferencias entre las distintas organizaciones. Se organizaron grupos de 4 personas para presentar su experiencia sobre cómo funciona su Organización, y se realizaron preguntas sobre la participación de hombres y mujeres, quién está liderando, y si se promueve la participación de más miembros de la comunidad.