Instrumento preliminar de evaluación de la implementación del Primer Plan de Igualdad y No Discriminación en la Función Pública de Paraguay (2011-2014)

Este plan tiene como objetivo promover la igualdad y garantizar la no discriminación en el acceso, las oportunidades y la permanencia en la función pública paraguaya. El plan contiene cinco objetivos específicos: garantizar la no discriminación en el acceso, permanencia, promoción y desvinculación de la función pública; garantizar la no discriminación en las oportunidades de promoción y capacitación para el funcionariado público; construir instituciones públicas libres de cualquier forma de violencia y discriminación; promover la igualdad social para el acceso y las oportunidades en la función pública; y garantizar que el funcionariado público sirva a la población paraguaya sin discriminaciones. El sistema de diagnóstico y evaluación de la implementación del Primer Plan de Igualdad y No Discriminación en la Función Pública del Paraguay fue diseñado para evaluar a las instituciones públicas, independientemente de su tamaño, nivel organizacional y estructural. La Secretaría de la Función Pública es la institución responsable de la aplicación de la herramienta, incluyendo la verificación de la información remitida por las instituciones públicas evaluadas. La metodología establecida en el instrumento de medición define los siguientes pasos: la aplicación del instrumento, la coordinación con la institución evaluada, la recolección de información, la verificación y análisis de la información, y la elaboración de un informe que contendrá las observaciones, las justificaciones de los puntajes otorgados y las recomendaciones o acciones de mejoras. La matriz de ponderaciones establece los objetivos específicos y las políticas que se evalúan, así como la ponderación de cada política. Las políticas evaluadas son: garantizar la no discriminación en el acceso, permanencia, promoción y desvinculación de la función pública; garantizar la no discriminación en las oportunidades de promoción y capacitación para el funcionariado público; construir instituciones públicas libres de cualquier forma de violencia y discriminación; y promover la igualdad social para el acceso y las oportunidades en la función pública. El Ministerio de Justicia de Paraguay aplicó el sistema de diagnóstico y evaluación de la implementación del Primer Plan de Igualdad y No Discriminación en la Función Pública del Paraguay, y se obtuvieron resultados detallados. El informe final de los resultados obtenidos se elaboró después de la verificación conjunta con la contraparte institucional. La aplicación del sistema de diagnóstico y evaluación permitió identificar fortalezas y debilidades en la implementación del Primer Plan de Igualdad y No Discriminación en la Función Pública del Paraguay. Se detectaron áreas de mejora en la implementación de las políticas de igualdad y no discriminación, y se realizaron recomendaciones para mejorar la gestión y la implementación del plan. En resumen, el Ministerio de Justicia de Paraguay implementó el Primer Plan de Igualdad y No Discriminación en la Función Pública del Paraguay entre 2011 y 2014, y aplicó el sistema de diagnóstico y evaluación de la implementación del plan. Se obtuvieron resultados detallados y se identificaron áreas de mejora en la implementación de las políticas de igualdad y no discriminación.