Manual de Reclutamiento y Selección

La Ley de Carrera Administrativa Municipal (Ley CAM) es la norma legal que regula el régimen de carrera administrativa municipal en Honduras. Esta ley establece que las municipalidades deben contar con una organización e instrumentos que posibiliten la implementación del sistema de administración de personal, como el Manual de Puestos y Estructura de Salarios, el Manual de Gestión del Recurso Humano, el Manual de Evaluación del Desempeño y la creación de las comisiones de apoyo técnico correspondientes. El Manual de Reclutamiento y Selección de la Municipalidad de San Francisco del Valle, Ocotepeque, se desarrolló siguiendo los lineamientos legales establecidos en la Constitución de la República de Honduras, la Ley de Municipalidades y la Ley CAM. El objetivo principal de este manual es definir un proceso de atraer individuos con los debidos atributos para ocupar cargos dentro de la municipalidad, garantizando la implementación del marco regulatorio pertinente. El manual establece los lineamientos generales para identificar, seleccionar y reclutar personal capacitado que pueda emplear en la municipalidad para la obtención de una eficiente y eficaz gestión. Los objetivos específicos del manual son establecer un procedimiento formal debidamente establecido que garantice el adecuado desempeño del recurso humano en sus puestos específicos, servir de guía para las futuras contrataciones y asegurar que el personal contratado cumpla los requisitos definidos por el Manual de Organización y Funciones. La aplicación del presente manual es de uso exclusivo de la Municipalidad de San Francisco del Valle, departamento de Ocotepeque, conforme a las facultades administrativas pertinentes que le confiere el marco legal vigente. La aplicación de los procesos aquí propuestos debe cubrir específicamente al personal permanente dentro de la estructura organizacional de la municipalidad sujetos a la aplicación de la Ley de Carrera Administrativa Municipal con una cobertura de forma progresiva según lo establecido en el artículo 33 de esta ley. El manual de reclutamiento y selección pretende fortalecer la municipalidad en las funciones que contempla la eficiente gestión orientada al talento humano, con el fin de permitir el desarrollo de los colaboradores en un ambiente que propicie la igualdad de oportunidades. El manual proveerá a la municipalidad una herramienta que contribuya al cumplimiento de la Ley CAM, la cual hace referencia a que todas las municipalidades deben contar con una serie de manuales que permitan una eficiente gestión de recursos humanos, considerando dentro de estos el Manual de Reclutamiento y Selección. El proceso de reclutamiento y selección de personal se divide en varias fases, incluyendo la fase 1: requisición de personal, la fase 2: análisis de las fuentes de reclutamiento, la fase 3: elección de medios de reclutamiento, la fase 4: elección del contenido del reclutamiento y la fase 5: recepción de solicitudes de empleos. La selección del personal se realiza a través de preselección, realización de pruebas, entrevistas y elección del nuevo empleado. El proceso de contratación e inducción es crucial para asegurar que el personal contratado cumpla con los requisitos y expectativas de la municipalidad. En resumen, el Manual de Reclutamiento y Selección de la Municipalidad de San Francisco del Valle, Ocotepeque, es un documento que establece los lineamientos generales para identificar, seleccionar y reclutar personal capacitado que pueda emplear en la municipalidad para la obtención de una eficiente y eficaz gestión. El manual se desarrolló siguiendo los lineamientos legales establecidos en la Constitución de la República de Honduras, la Ley de Municipalidades y la Ley CAM, y pretende fortalecer la municipalidad en las funciones que contempla la eficiente gestión orientada al talento humano.