MANUAL DE RECURSOS HUMANOS - UNIDAD TÉCNICA INTERMUNICIPAL

El área de recursos humanos (RH) es una de las áreas que más cambios experimenta. En muchas organizaciones está sustituyéndose por gestión de talento humano, gestión de socios o de colaboradores, gestión del capital humano, administración del capital intelectual e incluso gestión de personas. El presente Manual es un instrumento que le permite a la Mancomunidad, tanto de los órganos directivos como ejecutivos, tomar decisiones y comunicar de manera transparente los procesos de reclutamiento, selección de personal, capacitación y evaluación del desempeño, contemplados en el Manual de Organización y Funciones de la UTI-MANCOSOL, y en el Manual de Recursos Humanos de la Secretaría de Salud para gestores descentralizados. La aplicación práctica del Manual requiere de un alto compromiso del nivel ejecutivo y técnico, que dinamice los procesos establecidos, validándolo con la práctica y actualizándolo permanentemente. El Manual se divide en ocho capítulos: El Primero trata de los objetivos y uso del Manual, el Segundo trata de las Políticas para la administración de personal y los restantes incluyen los procedimientos generales y específicos, así como el sistema de información requerida en el proceso de administración de personal. El Manual es producto de la asistencia técnica brindada por USAID|NEXOS a la Mancomunidad MANCOSOL, con base en financiamiento de USAID, con fondos del pueblo de los Estados Unidos de América. El propósito de este Manual es definir las políticas y procedimientos de operación en el área de administración de personal autorizados por la Mancomunidad gestora de salud. Además, de definir los aspectos incluidos en los siguientes capítulos, el Manual proporcionará a la Dirección de la Mancomunidad los siguientes mecanismos de control: facilitar el reclutamiento, selección, inducción, capacitación y regulación general para el manejo del personal; establecer los procedimientos a seguir e identificar los órganos involucrados en el proceso de administración de Recursos Humanos; y incrementar la motivación del empleado al hacerle comprender el papel importante de tener definidas las políticas, procedimientos actualizados y funcionales en la área de Recursos Humanos. La Asamblea General de la Mancomunidad MANCOSOL será el ente que aprobará las políticas emanadas del presente manual. La Junta Directiva velará por el cumplimiento y ejecución del mismo y la responsabilidad del manejo y aplicación recae en la Coordinación de la Unidad Técnica Municipal (UTI) con apoyo de la Coordinación de la Red de Salud, por lo que es una responsabilidad actualizarlo y darle seguimiento al uso y manejo del mismo. El Gestor deberá conocer La Ley de Servicio Civil y su Reglamento, los estatutos de los diferentes gremios, el reglamento de personal, Acuerdo No. 209 y sus reformas, Acuerdo No. 5299 (ANEXO 11). Las regulaciones del Modelo descentralizado de salud, disposiciones de la Secretaría de Salud; así como el Código del Trabajo y demás leyes que rigen las relaciones laborales. Con el objeto de proveer a la Junta Directiva de la Mancomunidad, mecanismos de administración, la Coordinación General de la UTI adoptará las siguientes políticas en cuanto al reclutamiento y selección del personal subordinado a la Coordinación de la Red de Salud: todos los cargos comprendidos en el Manual de Organización y Funciones de la UTI, subordinados a la Coordinación de la Red de Salud, se adjudicarán en base a concursos y requisitos necesarios para optar al cargo; el Gestor deberá garantizar los Recursos Humanos Técnicos pactados bajo convenio, respetando los perfiles establecidos por la Secretaría de Salud, enviando el expediente a la región departamental para el visto bueno del personal a contratar, a fin de garantizar el cumplimiento de los requisitos establecidos. Para el reclutamiento y selección del personal se