Proyecto de USAID para la Gestión de las Finanzas Públicas

La iniciativa se basó en la filosofía política de la Constitución de la República, que establece un Estado republicano, democrático, presidencialista y centralista. La estructura administrativa del Órgano Ejecutivo en El Salvador se define mediante el Reglamento Interno del Órgano Ejecutivo, Decreto Ejecutivo 115 del 30 de noviembre de 2005. Según este reglamento, el Presidente y el Vicepresidente de la República, los Ministros y Viceministros de Estado y sus funcionarios dependientes integran el Órgano Ejecutivo. Los Ministros son superiores jerárquicos de funcionarios y empleados de sus respectivas Secretarías. La reestructuración administrativa organizacional del Ministerio de Hacienda se llevó a cabo en varios pasos. En primer lugar, se identificaron las necesidades y objetivos de la reestructuración, que se basaron en la filosofía política de la Constitución de la República. Luego, se establecieron los marcos legales y regulatorios que se necesitaban para implementar la reestructuración, incluyendo la Constitución de la República, la Ley del Servicio Civil y el Reglamento Interno del Órgano Ejecutivo. La reestructuración administrativa organizacional del Ministerio de Hacienda también se llevó a cabo en el ámbito de la competencia. Según el Reglamento Interno del Órgano Ejecutivo, los Ministros tienen competencia para tomar decisiones y emitir normas en su respectiva área de competencia. La competencia se define en función de la naturaleza de las funciones y responsabilidades de cada Ministerio. La reestructuración administrativa organizacional del Ministerio de Hacienda también se llevó a cabo en el ámbito de la provisión de personal. Según la Ley del Servicio Civil, los funcionarios y empleados del Ministerio de Hacienda deben ser seleccionados y contratados de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos en la ley. La provisión de personal se llevó a cabo mediante la creación de un sistema de carrera administrativa, que permite a los funcionarios y empleados del Ministerio de Hacienda avanzar en su carrera y mejorar su desempeño. La reestructuración administrativa organizacional del Ministerio de Hacienda también se llevó a cabo en el ámbito de la promoción, permuta, traslado y personal destacado. Según el Reglamento Interno del Órgano Ejecutivo, los Ministros tienen competencia para promover, permutar, trasladar y destacar a los funcionarios y empleados de su respectiva Secretaría. La promoción, permuta, traslado y personal destacado se llevó a cabo de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos en la ley y en el reglamento. En resumen, la reestructuración administrativa organizacional del Ministerio de Hacienda en El Salvador se llevó a cabo con el objetivo de mejorar la eficiencia y eficacia en la gestión de las finanzas públicas. La iniciativa se basó en la filosofía política de la Constitución de la República y se llevó a cabo en varios pasos, incluyendo la identificación de las necesidades y objetivos de la reestructuración, la establecimiento de los marcos legales y regulatorios, la competencia, la provisión de personal y la promoción, permuta, traslado y personal destacado.